 |
|
|
|
|
 |
|
| |
| |
 |
|
|
Value Drivers es una herramienta diseñada para detectar, a partir de la Estructura de Valores, las Orientaciones Laborales y el Estilo de Pensamiento, el potencial de desarrollo de las personas y los altos potenciales de una organización.
Value Drivers proporciona la información necesaria para desarrollar, retener y rotar estratégicamente el capital intelectual de las empresas.
Variables consideradas en Value Drivers: |
| |
 |
| |
|
Los valores motivan, dan una profunda significación a todos nuestros actos.
Desde la estructura de valores se sustentan las acciones y todas las decisiones que tomamos.
Cada individuo le da forma desde su modelo mental, su historia, medio
social, familia. Los valores son . . .
|
| |
 |
| |
|
| |
 |
| |
|
Marcan la orientación que la persona busca darle a su carrera laboral.
Edgar Schein sostiene que “El ancla está sustentada en la propia experiencia laboral y/o en la necesidad de la persona de desarrollarse profesionalmente
en esa orientación”. |
| |
 |
| |
|
Value Drivers le permite descubrir cuales son las preferencias y las competencias naturales, asociadas a los 4 Estilos de pensamiento, y cuál es el nivel de Extraversión y de Introversión de las personas (entorno adecuado).
Value Drivers esta basado en los “Tipos Psicológicos” de Carl Gustav Jung, que marcan las actitudes habituales de las personas.
La actitud es una disposición psicológica por la que tendemos a obrar “en una cierta dirección”. La actitud natural, con (fundamento fisiológico) que nos impulsa hacia una determinada manera de ser o razonar es denominada preferencia.
Logramos la máxima efectividad, cuando desarrollamos Competencias en nuestras Áreas de Preferencia Natural. Descubrirlas es el desafio
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
